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如何建立服侍的教會
How to Build a Diaconal Church

歐世德 Alf B. Oftestad
江茂松譯
中華基督教福音信義會

         
    

第五部分

機構的服事工作


一些關於服事機構及這種機構本質的聲明如下:

  1. 一個服事機構必須認同於基督教的信仰以及教會的生活。
  2. 這個前提是機構的規則及地位的基礎,而且必須具體實現在機構的生活之中、在行政及組織之中、在每一天的工作以及在這個機構工作的每一個人的態度之中。如此一來,這成為服事的團契。

  3. 一個服事機構必須安排自己的人事管理及政策。機構的員工必須必須依照機構的基本規則及目標,來教導、工作及生活,並忠誠於在專業及技術工作中共同持守的價值。這個機構有自己的教育政策。

  4. 幫助受援助者及病患,以及教導時,必須要符合基督教的信仰。這是配合基督徒的人觀、基督徒倫理以及基督徒對真實世界的認知。

  5. 一個服事機構是與教會合作的。地方教會及總會都需要定義幫助的需要、界定工作的地方及挑戰,而不是只有消極的收集正式團體或政府部門的資訊。

  6. 提供專業及技術的輔助也是服事機構的任務。這些專業技能是無法由教會一般性的服事工作來執行的。

  7. 因此教會整體及地方堂會必須察覺並考量服事機構的責任,提供靈性及經費的支援。基督徒青年必須察覺他們的呼召以及義務,以學生或專業的身份參與服事的機構。這樣的需要,必須要在教會及基督徒環境中提出,以激勵青年人投入服事工作。

  8. 一邊是教會中的密切來往,也就是基督徒團契,另一邊則是服事機構,如此一來能夠有益於對後續的照顧,並提供很大的支持。其實後續照顧對很多人都是需要的。因為許多受幫助的人及病患,在接受一段時間的照顧後,還是回到原來的老環境,繼續處於破舊、簡陋的環境。他們是需要後續照顧的。

有些關鍵性的疑問及問題能夠激發我們對未來服事工作的考量:

  • 一個人進入機構,縱使是服事機構,就會從原來所處的關係或人際聯繫中退縮出來,而生活在一個人工安排的環境。

  • 機構是從日常社會中分離、孤立出來的,機構的生活是不融合於日常生活的。

  • 人在機構之中,只被當成機構中需要照顧的人。(住在機構內的人,只被當成一個殘障、缺乏,需要被照顧的人。)這如何與基督叫信仰的人觀協調一致?

這些問題對地方教會都是重要的挑戰。

          

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