幾年前，有一項教會行政事工難題的研究，在研究過程中，訪問了美國肯薩斯州地區的教會領袖。
這項訪問的主題是：「在教會與人同工時，最大的五個問題是甚麼？」研究答案頗引人注目，我們將這些
教會事奉難題的前廿五項，依照不同性質分成四大類。這些難題幾乎包括所有教會行政事工的難題。
一、行政的難題
將事工分派給尚未預備妥當做這件事的人，也可說是無法勝任職責的人。
領袖與部屬缺乏足夠的溝通。
軟弱的組織以及貧乏的的責任授權。
事工負荷沉重的領袖。
缺乏對部屬工作的肯定及賞識。
一個人擔任一項職責的時間太久。
二、人格的難題
同工間觀念及個性的衝突。
不適當的自我防衛機轉，如酸葡萄、甜檸檬及合理化的心理。
缺乏認清基督肢體間的多樣化及文化差異。
拒絕從別人的立場、觀點看事情，狹窄的心胸。
一種殉道者的心態，一個人認為他自己做所有的事情。
三、靈命的難題
缺乏從聖經觀點認知教會肢體間的關係。
缺乏基督化的家庭生活。
缺乏信心及責任感。
錯誤的信仰動機。
教會會友間缺乏團結的心。
沒有神指引的事工動機，自私。
常見的人性特徵，嫉妒。
無乏確實彼此相愛的基督徒。
錯誤的分別為聖觀念。
四、心理或教育的難題
拒絕承認及接受權威的領導。
與人相處時，忽視人際關係的原則。
普遍畏懼未知的情況，拒絕改變。
獨裁、武斷的領導方式。
缺乏條件合適的領袖。
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